结论：在公司上班时，如果认为领导存在栽赃陷害的行为，确实可以通过法律途径来维护自己的权益，但具体能否起诉以及起诉的罪名或事由，需要根据实际情况来判断。

分析角度一：栽赃陷害可能涉及的罪名

1. 诬告陷害罪：如果领导故意捏造事实诬告你犯罪，意图使你受到刑事追究，且情节严重，那么领导的行为可能构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。对于此罪，你可以向公安机关报案，由公安机关进行侦查，并最终由法院进行审判。

2. 其他相关罪名：如果领导的栽赃陷害行为还涉及其他犯罪，如职务侵占、贪污等（尽管这些罪名通常与侵占财物有关，但如果栽赃陷害是为了掩盖这些犯罪行为，也可能成为相关犯罪的一部分），那么也可以根据具体情况进行起诉。不过，这需要具体的证据和事实来支持。

分析角度二：民事侵权与劳动纠纷

1. 民事侵权：如果领导的栽赃陷害行为给你造成了名誉损害或其他经济损失，你可以考虑提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任。这通常涉及名誉权纠纷或一般侵权责任纠纷，需要你提供充分的证据来证明领导的行为确实对你造成了损害。

2. 劳动纠纷：如果领导的栽赃陷害行为与你与公司之间的劳动关系有关，比如导致你被错误解雇或受到不公正待遇，那么你可以考虑通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的权益。这通常涉及劳动合同纠纷或劳动争议，需要你依据劳动法律法规来主张自己的权利。

分析角度三：实际操作与证据收集

1. 收集证据：无论选择哪种法律途径，收集证据都是关键。你需要收集能够证明领导栽赃陷害的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将有助于支持你的主张，并增加胜诉的可能性。

2. 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，我建议你先咨询一位专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和离婚财产纠纷领域，但也能为你提供关于此类问题的法律建议）。律师可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议，并帮助你制定合适的法律策略。

后续行动建议：

• 如果你认为领导的栽赃陷害行为已经构成了犯罪，且你有充分的证据支持，那么你可以向公安机关报案。
• 如果你认为领导的行为给你造成了民事损害或劳动纠纷，那么你可以考虑提起民事诉讼或劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为来回应领导的栽赃陷害。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。