在劳动仲裁结果下来之前去公司闹事是违法的行为，这种行为不可取，且可能带来严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 违反治安管理规定：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，在公共场所或者工作场所闹事、扰乱秩序，可能会被处以警告、罚款或者拘留等处罚。如果闹事行为造成了公司财产的损失或者人员的伤害，还可能面临更严重的法律责任。
• 影响仲裁结果：闹事行为可能会给仲裁机构留下不良印象，影响仲裁员对案件的判断。仲裁员在裁决时，会综合考虑双方的证据和表现，闹事行为可能会被视为不理智、不尊重法律程序的表现，从而对你不利。

实际影响角度

• 破坏劳动关系：闹事行为会进一步恶化你与公司之间的劳动关系，使得原本可能通过协商解决的问题变得更加复杂和难以解决。即使最终仲裁结果对你有利，也可能因为闹事行为而难以执行。
• 损害个人形象：闹事行为会损害你的个人形象和声誉，影响你在职场上的发展。在未来的求职或者职业发展中，这种不良记录可能会成为你的障碍。

正确做法建议

• 保持冷静和理性：在等待仲裁结果的过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会让你陷入更加被动的境地。
• 积极准备证据：利用这段时间积极准备证据，支持你的仲裁请求。证据是仲裁机构裁决案件的重要依据，充分的证据可以提高你胜诉的几率。
• 寻求法律援助：如果你对仲裁程序或者法律问题有疑问，可以寻求专业的法律援助。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。

案例说明：曾经有一位劳动者，在等待劳动仲裁结果的过程中，因为情绪激动去公司闹事，结果被公司以扰乱工作秩序为由报警。警察到场后，对该劳动者进行了警告和处罚。最终，仲裁结果虽然对该劳动者有利，但因为闹事行为，公司在执行仲裁结果时提出了诸多异议，导致该劳动者花费了更多的时间和精力去解决这些问题。

因此，我强烈建议你在劳动仲裁结果下来之前，保持冷静和理性，不要采取闹事等过激行为。如果你有任何疑问或者需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。