结论前置：劳动仲裁打赢以后，不可以去原单位闹事。这种行为不仅不合法，还可能引发一系列不良后果。
法律背景与解释：
劳动仲裁的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其裁决具有法律效力。一旦仲裁裁决作出，双方当事人应当履行。如果你打赢了劳动仲裁，原单位应当按照裁决结果支付你应得的赔偿或履行相关义务。
闹事行为的违法性：去原单位闹事，如聚众闹事、扰乱单位秩序、破坏单位财物等，都是违法行为。这些行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等。一旦触犯法律，你将面临行政处罚或刑事处罚，这无疑会给你带来更大的麻烦。
合法维权途径：如果你对原单位在仲裁裁决后的履行情况不满意，或者原单位拒绝履行裁决，你应该通过合法途径来维护自己的权益。例如，你可以向人民法院申请强制执行，由法院来强制原单位履行裁决义务。这是法律赋予你的权利，也是解决争议的最有效方式。
法律建议与后果分析：
保持冷静与理性：在劳动仲裁打赢后，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样只会让事情变得更加复杂和难以处理。
依法维权：如果原单位不履行仲裁裁决，你应该及时向人民法院申请强制执行。在申请过程中，你需要提供相关的证据材料，如仲裁裁决书、执行申请书等。法院会根据情况作出相应的执行裁定，并采取必要的执行措施来保障你的权益。
避免不良后果：去原单位闹事不仅无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷中。一旦被认定为违法行为或犯罪行为，你将面临罚款、拘留甚至刑事处罚等严重后果。这些后果将严重影响你的个人声誉和未来生活。
举例说明：
假设你在劳动仲裁中打赢了官司，要求原单位支付你拖欠的工资和赔偿金。然而，原单位在裁决作出后仍然拒绝支付。在这种情况下，你应该向人民法院申请强制执行，而不是去原单位闹事。通过法律途径来维护自己的权益，既合法又有效。
总结与进一步思考：
劳动仲裁打赢后，去原单位闹事绝不是明智之举。你应该通过合法途径来维护自己的权益，如申请强制执行等。同时，你也应该了解相关的法律法规和维权途径，以便在遇到类似情况时能够做出正确的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。