劳动仲裁打输了，确实存在翻盘的可能性，但具体能否翻盘，需要视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、申请撤销仲裁裁决
如果你认为劳动仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或者仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，你可以在收到裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，如果认为裁决确实存在上述情形，会裁定撤销裁决，此时你可以就争议事项重新向法院提起诉讼，从而获得翻盘的机会。
二、提起诉讼
对仲裁裁决不服：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。这是法律赋予你的权利，也是翻盘的一种重要途径。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出判决。如果法院判决与仲裁裁决不同，那么你就实现了翻盘。
仲裁裁决未涉及的部分：如果劳动仲裁裁决并未涵盖你所有的诉求，或者你对裁决中的某些部分不满意，你还可以在提起诉讼时，将未涉及的部分或不满的部分作为诉讼请求提出，通过法院的审理来争取更公正的结果。
三、注意事项
时效性：无论是申请撤销仲裁裁决还是提起诉讼，都需要注意时效性。一旦超过法定的期限，你将失去相应的权利，翻盘的机会也将大大降低。
证据收集：在劳动仲裁或诉讼过程中，证据是至关重要的。你需要尽可能收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
法律咨询：劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和规定，如果你对此不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，劳动仲裁打输了并不意味着你就完全失去了翻盘的机会。你可以通过申请撤销仲裁裁决或提起诉讼等途径来争取更公正的结果。但无论选择哪种途径，都需要注意时效性、证据收集和法律咨询等方面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。