劳动仲裁程序启动后，一般情况下，您并不需要亲自去公司，但需根据具体情况和仲裁庭的要求来决定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、仲裁程序中的参与方式
书面提交材料：在劳动仲裁程序中，您首先需要向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。这些材料可以书面形式提交，无需您亲自到公司。仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查，并决定是否受理。
参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要出席并陈述自己的主张和理由，同时接受仲裁庭的询问和对方的质证。然而，这并不意味着您必须去公司，而是去仲裁庭指定的地点参加庭审。
二、特殊情况下的处理
调解阶段：在仲裁过程中，仲裁庭可能会组织双方进行调解。如果您愿意接受调解，并且调解地点选择在公司或其他非仲裁庭指定地点，那么您可能需要前往该地点参与调解。但这不是强制性的，您可以根据自己的意愿和实际情况决定是否前往。
证据收集：在某些情况下，您可能需要前往公司收集证据，如工作记录、工资单等。然而，这通常是在仲裁程序启动前或仲裁庭要求下进行的，并且您可以通过合法途径（如邮寄、电子邮件等）获取这些证据，而无需亲自前往公司。
三、法律建议
遵守仲裁庭要求：无论您是否需要去公司，都应严格遵守仲裁庭的要求和程序。这包括按时提交材料、出席庭审、接受询问等。违反仲裁庭要求可能会导致您的仲裁请求被驳回或受到其他不利后果。
保护个人安全：如果您担心前往公司可能会引发冲突或危及个人安全，可以向仲裁庭说明情况，并请求采取相应的保护措施。仲裁庭会根据实际情况作出合理安排。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我可以为您提供法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
总结来说，劳动仲裁程序启动后，您并不需要亲自去公司，但需根据仲裁庭的要求和实际情况来决定是否需要前往特定地点。在整个仲裁过程中，您应严格遵守程序要求，保护个人安全，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。