在劳动仲裁结果出来前，劳动者确实可以要求继续履行劳动合同，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律基础与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动仲裁过程中，除非劳动合同已经到期或者存在其他法定解除情形，否则劳动合同仍然有效，双方应继续履行。因此，劳动者在劳动仲裁结果出来前，有权要求继续履行劳动合同，这是基于劳动合同的持续性和稳定性原则。
二、具体情形分析
劳动合同未到期且无法定解除情形：
- 在此情况下，如果劳动者提出继续履行劳动合同的要求，且该要求合理合法（如不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形），用人单位通常应予以满足。
- 如果用人单位拒绝继续履行劳动合同，劳动者可以在劳动仲裁中提出相应的仲裁请求，要求用人单位继续履行劳动合同并支付因拒绝履行而造成的损失。
劳动合同存在法定解除情形：
- 如果劳动合同已经到期，或者存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的法定解除情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），则用人单位有权解除劳动合同，此时劳动者要求继续履行劳动合同的请求可能不会被支持。
- 但需要注意的是，即使存在法定解除情形，用人单位在解除劳动合同前也应依法履行相应的程序（如提前通知、支付经济补偿等），否则可能构成违法解除，劳动者仍有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
劳动仲裁中的特殊情况：
- 在劳动仲裁过程中，如果仲裁庭认为继续履行劳动合同已经不可能或者不适当（如用人单位已经停业、劳动合同已经无法实际履行等），则可能会裁决驳回劳动者要求继续履行劳动合同的请求。
- 此时，劳动者可以转而要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或其他相关损失。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 劳动者在提出要求继续履行劳动合同前，建议先与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的态度和意图，以便更好地制定后续策略。
收集证据：
- 劳动者应收集并保存好与劳动合同履行相关的证据材料（如工资单、工作记录、考勤记录等），以便在劳动仲裁中证明自己的主张和诉求。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的法律援助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，在劳动仲裁结果出来前，劳动者有权要求继续履行劳动合同，但具体能否实现需根据劳动合同的履行情况、是否存在法定解除情形以及劳动仲裁的裁决结果等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。