公司劝退时，员工有权选择不退。这一权利得到了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的明确保护。具体来说：

1. 劳动合同的解除规定：

   • 公司若仅单方面“劝退”而员工不同意，则不符合协商一致解除的条件。
   • 对于过错性辞退，公司需有充分证据证明员工存在过错行为，且该规章制度需经民主程序制定并已公示。若公司以不实理由“劝退”，员工有权拒绝。
   • 对于非过错性辞退，如员工不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。公司若未履行这些程序，员工可不接受“劝退”。

2. 禁止违法解除劳动合同：

   • 公司违反法律规定解除或终止劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 若公司无正当理由劝退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
     • 违法解除劳动合同的经济赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

综上所述，面对公司的劝退，员工应了解自身权益，有权选择不退，并根据具体情况要求公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿、赔偿金。若公司违反法律规定进行“劝退”，员工可依法维权，确保自身合法权益不受侵害。