公司人力资源部劝退你但还要求你上班，并不直接等同于开除。下面我将详细解释这一结论：

1. 劝退的含义：

   • 劝退是用人单位与劳动者沟通，希望劳动者自行提出辞职，从而解除劳动关系的行为。它并非一个法律概念，但在实践中被频繁使用。
   • 劝退的本质是一个协商过程，用人单位并未直接做出解除劳动关系的决定，而是希望劳动者自愿离职。

2. 劝退与开除的区别：

   • 开除（或辞退）是用人单位直接通知劳动者解除劳动关系，并出具相应的解除通知书。这是一个具有强制力的决定，劳动者无法拒绝。
   • 劝退则不同，它不具有强制力。如果劳动者不愿意自行离职，可以继续上班，用人单位不得因此解除劳动关系。

3. 你当前的情况：

   • 公司人力资源部劝退你，但还要求你继续上班，这说明公司并未直接解除与你的劳动关系。
   • 如果公司后续没有进一步采取辞退或开除的行动，如出具解除通知书等，那么你仍然是公司的员工，有权继续上班并获取相应的劳动报酬。

4. 你的权利与应对：

   • 你有权拒绝公司的劝退要求，并继续履行你的工作职责。
   • 如果公司后续采取不当行为，如未经同意直接解除劳动关系或降低你的薪资待遇等，你可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁等。

综上所述，公司人力资源部劝退你但还要求你上班，并不直接等同于开除。你应该根据自己的实际情况和公司的后续行动来做出相应的应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。