结论：在面临公司后天劝退的情况下，是否继续上班需根据具体情况判断，但一般建议继续正常出勤，同时做好相关证据收集工作，以维护自身合法权益。

分析说明：

1. 劝退的合法性：

   • 公司劝退员工，本质上是一种解除劳动合同的意向表达，但并非法律上的正式解除行为。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付经济补偿。
   • 若公司未按照法定程序解除劳动合同，而是直接劝退，员工有权拒绝并要求继续履行劳动合同。

2. 继续上班的必要性：

   • 维护劳动关系：继续上班可以表明员工对劳动合同的尊重和履行意愿，有助于维护劳动关系的稳定性。
   • 收集证据：在劝退过程中，员工可能面临公司的不当行为或违法操作。继续上班可以方便员工收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 避免被认定为旷工：若员工在劝退后擅自离职，可能被公司认定为旷工，进而面临被解除劳动合同且无需支付经济补偿的风险。

3. 应对策略：

   • 与公司沟通：员工可以与公司进行沟通，了解劝退的具体原因和依据，要求公司出具书面解除通知或说明。
   • 收集证据：员工应保留与劝退相关的所有证据，包括工作记录、沟通记录、公司通知等，以备后续维权。
   • 咨询专业律师：若员工对劝退的合法性或应对策略存在疑问，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

4. 特殊情况处理：

   • 若公司已明确解除劳动合同：若公司已出具书面解除通知，且符合法定解除条件，员工则无需继续上班，但应关注经济补偿的支付情况。
   • 若公司存在违法行为：若公司在劝退过程中存在违法行为，如威胁、恐吓、拖欠工资等，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

行动建议：

• 继续正常出勤：在未收到公司正式解除通知前，建议员工继续正常出勤，履行劳动合同义务。
• 收集证据：保留与劝退相关的所有证据，以备后续维权之需。
• 咨询律师：如有需要，及时咨询专业律师，获取更具体的法律建议和指导。

后续思考：

• 员工应密切关注公司的动态和解除通知的出具情况，以便及时采取应对措施。
• 若公司最终解除劳动合同，员工应关注经济补偿的支付情况，确保自身权益不受损害。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。