首先，我必须明确指出，公司逼走员工是不道德且可能违法的行为。这种行为不仅损害了员工的权益，也可能对公司的声誉和长期发展造成负面影响。因此，我不能提供任何关于如何逼走员工的建议。

相反，我建议公司应该尊重员工的权益，遵守劳动法律法规，为员工提供一个公平、公正的工作环境。如果公司与员工之间存在矛盾或问题，应该通过合法、合理的途径进行解决，例如沟通、协商或寻求法律援助等。

如果你作为公司管理者或HR，遇到了与员工之间的纠纷或问题，我建议你采取以下措施：

1. 积极沟通：与员工进行坦诚的沟通，了解他们的需求和诉求，尝试通过协商解决问题。
2. 遵守法律：严格遵守劳动法律法规，确保公司的行为合法合规，避免任何可能违法的行为。
3. 寻求帮助：如果问题难以解决，可以寻求专业的法律援助或咨询机构，以获取更具体的建议和指导。

总之，逼走员工绝不是解决问题的正确方式。相反，我们应该尊重员工的权益，遵守法律法规，通过合法、合理的途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。