面对公司恶意逼走员工的情况，员工可以采取以下策略进行反击，以维护自己的合法权益：

1. 全面收集并固定证据：

   • 书面材料：整理并保存好劳动合同、员工手册、公司规章制度、工作任务安排、考勤记录、绩效评估等所有与工作相关的文件。这些文件能够证明你与公司之间的权利义务关系，以及公司对你的管理要求。
   • 沟通记录：保存所有与公司的沟通记录，包括电子邮件、短信、微信聊天记录等。特别是那些包含公司恶意逼迫你离职的具体内容或协商过程的记录，这些将是后续维权的重要证据。
   • 证人证言与视听资料：如果可能的话，请目击者或知情者提供书面证言，并尽可能收集监控录像、录音等视听资料。这些证据能够增强你的主张的可信度。

2. 与公司进行坦诚沟通：

   • 在掌握充分证据的基础上，你可以尝试与公司进行坦诚沟通，表达你的诉求和关切。明确指出公司的行为可能构成违法或不当，要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 如果公司拒绝沟通或继续恶意逼迫，你可以明确告知公司你将采取法律手段维护自己的权益。

3. 寻求专业法律支持：

   • 咨询专业律师，详细描述你的情况，并提供你收集到的所有证据。律师将根据你的情况制定合适的法律策略，包括发送律师函、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 律师将指导你如何准备法律文件，如何参与法律程序，以及如何最大化地维护你的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动纠纷的方式。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
   • 计算公式示例（如涉及经济补偿或赔偿）：若公司违法解除劳动合同，你可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果你在公司工作了5年，月工资为10000元，那么你可能获得的经济补偿为50000元。

5. 关注公司行为是否构成违法：

   • 如果公司的行为构成违法，如侮辱、诽谤、非法拘禁等，你还可以考虑向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
   • 同时，你也可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。

6. 加强自我保护与预防：

   • 在未来的工作中，注意保留好所有与工作相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 了解并熟悉劳动法律法规，增强自己的法律意识和维权能力。
   • 如果遇到类似情况，及时寻求专业律师的帮助，避免自己陷入被动局面。

在反击过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段进行反击。
• 及时咨询专业律师，确保自己的维权行为合法有效。

面对公司的恶意逼迫，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。