针对“老板逼走员工如何反击”的问题，首先我要明确的是，员工在面对不公正的对待时，应当采取合法、理性的方式来维护自己的权益。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为员工提供的具体建议：

1. 明确权益，保留证据：

   • 员工应首先明确自己的合法权益，包括但不限于劳动合同约定的权利、劳动法规定的各项权益等。
   • 在遭遇老板逼走等不公正对待时，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。

2. 与老板沟通，尝试协商：

   • 在保留证据的基础上，员工可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达自己的诉求和不满，并寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，或者老板的态度仍然强硬，员工可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的逼走行为，要求劳动监察部门进行调查并处理。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法让员工满意，或者老板的行为已经严重侵犯了员工的合法权益，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险，并准备充分的证据材料。

5. 寻求法律援助和咨询：

   • 在整个维权过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助和咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
   • 律师可以为员工提供具体的法律建议、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助员工维护自己的合法权益。

综上所述，员工在面对老板逼走等不公正对待时，应保持冷静、理性，采取合法、有效的方式来维护自己的权益。同时，也要注重保留证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉等步骤的先后顺序和策略选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。