去别人公司闹是否犯罪，这取决于具体的行为情节和后果。以下是对此问题的全面分析：
一、不构成违法犯罪的情况
正常沟通与协商：如果仅是因业务往来或合作中的问题，到对方公司进行心平气和的沟通，即使言辞稍显激烈，但未实施暴力、威胁等过激行为，也未严重干扰公司正常运营秩序，通常不被认定为违法犯罪。不过，这种行为仍可能受到道德或社会舆论的审视，建议保持冷静和理性。
轻微行为：如仅是在公司门口短暂停留、张贴合理诉求的标语（未造成交通堵塞或公司正常运营受阻）等轻微行为，一般也不构成违法犯罪。但同样需要注意，这些行为应控制在合理范围内，避免升级为更严重的行为。
二、违反治安管理处罚法的情况
扰乱单位秩序：
- 行为表现：在公司内大声喧哗、吵闹，或者采取其他方式扰乱公司正常办公秩序，导致公司无法正常进行业务活动。
- 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。具体来说，若情节较轻，可能处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
故意损毁财物：
- 行为表现：在闹事过程中故意损坏公司财物，如砸毁办公设备、破坏公司设施等。
- 法律后果：同样依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能面临五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款；情节较重者，处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款。
非法侵入公司（若公司有明确禁止进入的标识或规定）：
- 行为表现：未经允许强行闯入公司，或经要求拒不退出。
- 法律后果：与非法侵入住宅类似，但针对的是公司场所。根据情节轻重，可能面临治安管理处罚，甚至构成非法侵入计算机信息系统罪（若涉及计算机信息系统）等其他犯罪。不过，在大多数情况下，非法侵入公司更侧重于治安管理处罚层面的考量。
三、构成犯罪的情况
寻衅滋事罪：
- 行为表现：在公司内随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公司财物，情节恶劣或严重的。
- 法律后果：依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。纠集他人多次实施此类行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。
故意伤害罪：
- 行为表现：在闹事过程中故意伤害公司员工或他人身体，致人轻伤、重伤或死亡的。
- 法律后果：根据伤害程度的不同，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
其他犯罪：如非法拘禁罪（若限制公司员工人身自由）、敲诈勒索罪（若以非法占有为目的，对公司或员工进行威胁、要挟）等，也可能因具体行为情节而构成。
四、建议与总结
在处理与他人或公司之间的纠纷时，应保持冷静和理性，通过合法途径如协商、调解或诉讼等方式解决问题。避免采取过激行为，以免触犯法律并承担相应的法律责任。如果确实存在纠纷或争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
若你面临类似情况或有任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。