到别人工作单位闹事可能构成的犯罪，需根据行为的性质、情节严重程度及造成的后果来综合判断，常见的罪名包括寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪、故意毁坏财物罪，在特定情况下还可能构成抢劫罪或妨害公务罪等。以下是对这些罪名的详细分析：

1. 寻衅滋事罪

   • 情形：若行为人在工作单位随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者强拿硬要、任意损毁、占用公私财物，且情节恶劣或严重，就可能构成寻衅滋事罪。比如，在工作单位无故殴打工作人员，肆意辱骂、起哄闹事，造成办公场所秩序严重混乱。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，犯此罪者，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施者，可处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。

2. 聚众扰乱社会秩序罪

   • 情形：如果行为人聚众扰乱工作单位秩序，情节严重，导致工作、生产、营业等无法进行，并造成严重损失，就可能构成此罪。此罪要求有聚众行为，且达到情节严重的程度。例如，多人聚集在工作单位门口，长时间静坐、围堵，导致正常办公停滞，重要文件无法及时处理，进而造成重大经济损失或恶劣社会影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条，对首要分子，可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3. 故意毁坏财物罪

   • 情形：在工作单位闹事过程中，如果行为人故意毁坏单位的公私财物，且数额较大或有其他严重情节，就可能构成故意毁坏财物罪。比如，砸毁工作单位的办公设备、车辆等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，犯此罪者，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他特别严重情节者，可处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 抢劫罪（特定情况）

   • 情形：如果行为人以非法占有为目的，在工作单位使用暴力、胁迫或其他方法强行劫取单位财物，就可能构成抢劫罪。这是一种较为严重的犯罪行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，抢劫罪的刑罚相对较重，根据情节轻重，可处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，甚至可能面临更严厉的刑罚。

5. 妨害公务罪（特定情况）

   • 情形：如果行为人在工作单位闹事时，针对正在依法执行公务的国家机关工作人员，通过暴力、威胁等手段阻碍其工作，就可能构成妨害公务罪。比如，阻碍税务部门工作人员依法执行税务检查任务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。

法律建议：

• 对于到别人工作单位闹事的行为人，应首先判断其行为性质和情节，以确定可能构成的罪名。
• 若行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任，并根据具体罪名和情节轻重进行量刑。
• 若行为不构成犯罪，但仍违反治安管理法规的，将按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理，如警告、罚款或拘留等。

后续行动：

• 如果你或他人面临这样的情况，建议尽快向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助，确保合法权益得到妥善维护。
• 在处理此类事件时，应保持冷静，避免采取过激行为，以免加重法律责任。