去对方公司闹，若干扰了他人正常经营秩序，是可能构成违法行为的，需承担相应的法律责任。为避免不必要的法律风险，建议通过合法、理性的途径解决问题。以下是从不同角度的详细分析：

1. 民事层面：

   • 若吵闹行为严重影响公司正常经营，导致经济损失等损害后果，可能构成民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵害并赔偿损失。例如，因吵闹导致公司重要客户取消合作，造成的经济损失，侵权人需承担相应的赔偿责任。这体现了民事法律对正常经营秩序的保护，以及对侵权行为的制裁。

2. 行政层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如在公司内大吵大闹、拉横幅等，若影响到其他正常办公人员，即可能受到此类处罚。这显示了行政法律对扰乱公共秩序行为的严厉打击。

3. 刑事层面：

   • 若吵闹行为情节特别严重，符合相关犯罪构成要件，可能会触犯刑法。例如，以闹事等方式强拿硬要公私财物，破坏社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。这强调了刑事法律对严重扰乱社会秩序行为的严厉惩处。

建议：

• 在遇到问题时，应首先尝试通过沟通、协商等合法、理性的途径解决。这不仅可以避免不必要的法律风险，还有助于维护双方的关系和社会的和谐稳定。
• 若沟通、协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。这些法律途径具有强制性和权威性，可以更有效地维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设你因工资问题与对方公司产生纠纷，若你选择去公司吵闹，导致公司无法正常办公，客户流失，那么你可能需要承担因吵闹行为给公司造成的经济损失赔偿责任。同时，若你的吵闹行为扰乱了公司的正常秩序，还可能受到行政处罚。若情节严重，如打伤公司员工或破坏公司财物，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

总之，去对方公司闹不仅可能影响公司的正常运营，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，应时刻保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。