去工作单位闹是否犯法，这取决于具体的行为方式和情节严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若行为未扰乱单位秩序，未造成严重后果：

   • 一般情况下，单纯的表达不满或诉求，并未采取过激行为，如大声喧哗但未影响正常工作秩序，或者只是短暂停留、与相关人员沟通等，通常不构成违法。但这种行为可能并不明智，因为它可能无法有效解决问题，反而可能加剧矛盾。

2. 若行为扰乱了单位秩序，造成了一定后果：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 例如，如果长时间占据单位办公区域，阻止员工正常进出，或者破坏单位财物，干扰单位正常运营等，这些行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 若行为情节严重，构成犯罪：

   • 在极端情况下，如果行为严重扰乱了单位秩序，造成了重大损失，或者伴随有暴力、威胁等手段，那么可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等。
   • 这种情况下，行为人不仅需要承担刑事责任，还可能面临民事赔偿等法律后果。

法律建议：

• 在处理与工作单位的纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
• 避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险和麻烦。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。

可能后果：

• 如果行为违法，可能会面临治安管理处罚，如警告、罚款或拘留等。
• 如果行为构成犯罪，则可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等，同时还需要承担民事赔偿责任。

总之，去工作单位闹是否犯法，取决于具体行为方式和情节严重程度。建议你在处理纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。