结论：上班期间请事假出去和人吵架，一般情况下不会直接导致丢工作，但具体是否会被解雇取决于多种因素，包括公司的规章制度、吵架行为的性质及后果等。
分析如下：
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中关于员工行为、请假制度以及解雇条件的具体规定。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在请假期间不得从事与工作无关且可能损害公司形象或利益的行为，而吵架行为被认定为违反了这一规定，那么公司可能会依据规章制度进行相应处理，包括解雇。
吵架行为的性质及后果：
- 吵架行为的性质也是决定是否会被解雇的重要因素。如果吵架行为只是个人之间的轻微争执，没有造成严重后果，且不影响工作，那么公司可能不会因此解雇员工。
- 但是，如果吵架行为涉及违法、暴力、威胁或严重扰乱公共秩序等，且对公司造成了负面影响或损失，那么公司可能会考虑解雇员工以维护公司形象和利益。
解雇的合法性：
- 即使公司认为员工的行为违反了规章制度或造成了不良影响，解雇员工也必须符合法律法规的规定。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解雇员工需要有合法、合理的理由，并遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未经合法程序或无正当理由解雇员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的员工手册或相关规章制度，明确自己的权利和义务。
- 遵守规章制度：在请假期间，员工应遵守公司的规章制度，不得从事与工作无关且可能损害公司形象或利益的行为。
- 妥善处理纠纷：如果与他人发生争执或纠纷，应尽量通过和平、理性的方式解决，避免采取过激行为。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的解雇行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你已经因为此类事件面临解雇风险，建议尽快与公司沟通，了解公司的具体态度和依据，并尝试协商解决。
- 如果协商无果，且你认为公司的解雇行为不合法或不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。
总之，上班期间请事假出去和人吵架不一定会导致丢工作，但具体是否会被解雇取决于多种因素。员工应了解并遵守公司的规章制度，妥善处理纠纷，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。