公司内骂人可能产生的后果主要取决于骂人的具体情节、造成的后果以及公司的规章制度等因素，以下从不同角度为你详细分析：

1. 民事责任角度：

   • 如果骂人行为侵犯了他人的名誉权，被骂者有权要求骂人者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。例如，在公司内部公开辱骂同事，导致同事的社会评价降低，就可能构成对名誉权的侵犯。
   • 若骂人行为还伴随着其他侵权行为，如殴打等，还可能涉及人身损害赔偿等民事责任。

2. 行政责任角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，如果骂人行为情节严重，可能面临行政处罚。

3. 公司规章制度角度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行辱骂、攻击等不文明行为。如果员工违反这些规定，公司有权根据规章制度对其进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 例如，某公司规定员工之间应相互尊重，不得使用侮辱性语言。如果某员工违反此规定，辱骂同事，公司可以依据规定对其进行相应的处罚。

4. 刑事责任角度（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果骂人行为构成侮辱罪或诽谤罪，且情节严重，可能面临刑事责任。但这种情况相对较少，通常需要骂人行为具有公然性、严重性，且对被骂者造成了极大的精神伤害。

给你的建议：

• 在公司内部，应尊重同事，避免使用侮辱性语言或进行其他不文明行为。
• 如果与同事发生矛盾或争执，应通过合理、合法的方式解决，如沟通、协商、调解等。
• 如果遇到同事辱骂自己，可以保留证据（如录音、录像、证人证言等），并向公司人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行处理。
• 如果辱骂行为严重侵犯了自己的权益，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，公司是一个工作场所，员工之间应该保持和谐、友好的关系。辱骂行为不仅违反了社会公德和职业道德，也可能给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。因此，建议大家在公司内部保持文明、理性的态度，共同营造一个良好的工作环境。如果你还有其他与公司法务相关的问题，可以直接向我咨询。