面试时骂老板可能面临严重的法律后果。以下是对可能后果的详细分析：

一. 行政处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的行为，可能会被处以五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，可能会被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。因此，如果面试时骂老板的行为被认定为公然侮辱或诽谤，可能会受到上述行政处罚。

• 例如，某求职者在面试过程中因情绪激动对老板出言不逊，被认定为公然侮辱他人，最终受到了行政拘留和罚款的处罚。

二. 刑事责任

如果骂老板的行为情节严重，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，需要接受刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

• 例如，某求职者在面试过程中编造并散布虚假事实，严重损害了老板的名誉，最终被法院以诽谤罪判处有期徒刑。

三. 民事责任

如果老板因被骂而遭受精神损害，还可能会向法院提起民事诉讼，要求骂人者承担赔礼道歉、消除影响、赔偿损失等民事责任。

• 例如，某求职者在面试过程中对老板进行了辱骂，导致老板精神受到严重伤害，老板随后向法院提起民事诉讼，要求求职者赔偿损失并公开道歉。

我的观点：面试是一个双向选择的过程，双方应当保持冷静和尊重。无论出于何种原因，面试时骂老板都是不可取的行为。作为求职者，应当注意自己的言行举止，以专业、礼貌的态度面对面试官和老板。如有不满或争议，可以通过合法途径解决，而不是采取过激的言行。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。