公司员工因劳动纠纷多次到公司领导家中闹事，该行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 可能构成治安管理违法行为：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅或者以其他方法干扰他人正常生活的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。员工多次到公司领导家中闹事，若存在非法侵入住宅、吵闹、滋扰等行为，干扰了公司领导的正常生活秩序，就可能受到治安管理处罚。

2. 可能构成侵权行为：

   • 从民事法律关系的角度来看，员工的行为可能侵犯了公司领导的名誉权、隐私权等民事权益。如果员工在闹事过程中有侮辱、诽谤等言行，损害了公司领导的名誉，或者泄露了公司领导的隐私信息，公司领导有权要求员工承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 可能涉及劳动纠纷的合法解决途径的偏离：

   • 劳动纠纷应当通过合法、正当的途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。员工选择到公司领导家中闹事，显然偏离了这些合法途径，不仅不利于纠纷的解决，还可能使自己陷入法律困境。

针对这种情况，建议如下：

• 对于公司领导：

  • 首先应保持冷静，避免与闹事员工发生直接冲突。
  • 及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备后续维权之需。
  • 可以向公安机关报案，要求依法处理闹事员工。
  • 如果认为自己的民事权益受到了侵害，还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求闹事员工承担侵权责任。

• 对于公司：

  • 应积极介入调解，了解员工的诉求和纠纷的具体情况，尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。
  • 如果调解无果，可以引导员工通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。
  • 同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，预防类似纠纷的再次发生。

最后需要强调的是，无论劳动纠纷的起因如何，员工都应当通过合法、正当的途径来维护自己的权益。采取闹事等非法手段不仅无法解决问题，还可能使自己面临法律责任。如果员工在劳动纠纷处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。