让家人去公司闹事，这一行为本身是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。以下从几个方面为你详细分析：
违法行为认定：
- 闹事行为往往伴随着扰乱公共秩序、侵犯他人人身权利或财产权利等情形，这些行为均违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。例如，如果闹事过程中有辱骂、殴打他人，或者损坏公司财物等行为，都可能受到行政处罚，包括罚款、拘留等。
- 如果闹事行为情节严重，构成犯罪的，如寻衅滋事罪、故意伤害罪等，还将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
对劳动合同纠纷解决的影响：
- 劳动合同纠纷应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。让家人去公司闹事不仅无法有效解决问题，反而可能激化矛盾，导致纠纷进一步升级。
- 闹事行为还可能影响你在劳动合同纠纷中的法律地位和权益。例如，如果闹事行为被认定为你的过错或不当行为，可能在仲裁或诉讼中对你产生不利影响。
法律建议：
- 保持冷静和理性：面对劳动合同纠纷，首先要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 寻求合法途径解决：积极与公司协商解决纠纷，或者向劳动争议调解组织申请调解。如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 咨询专业律师：在处理劳动合同纠纷过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
总结来说，让家人去公司闹事是违法的，并且可能带来一系列严重的法律后果。面对劳动合同纠纷，应当通过合法途径解决，保持冷静和理性，寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。