在公司大吵大闹的行为，其性质主要取决于具体情境、行为方式以及造成的后果，但一般可能涉及扰乱公司秩序、侵犯他人权益或违反公司规章制度等性质。以下从几个不同角度进行分析：
扰乱公司秩序：
- 如果大吵大闹的行为严重干扰了公司的正常运营秩序，比如影响了会议进行、阻碍了员工工作、破坏了办公环境等，那么这种行为可能构成扰乱公司秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的，可能会受到警告、罚款或拘留等行政处罚。
侵犯他人权益：
- 如果大吵大闹的过程中，对他人进行了辱骂、威胁或人身攻击，那么这种行为可能侵犯了他人的名誉权、人格尊严权等民事权益。受害者有权要求行为人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
- 在极端情况下，如果大吵大闹升级为暴力行为，如推搡、殴打等，那么还可能构成故意伤害等刑事犯罪，需要承担刑事责任。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，对员工的行为进行规范。如果大吵大闹的行为违反了公司的规章制度，比如禁止在办公区域大声喧哗、禁止辱骂同事等，那么公司有权根据规章制度对行为人进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，明确禁止大吵大闹等扰乱秩序的行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司应当加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养，营造和谐的工作氛围。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的权益和感受。如果遇到纠纷或不满，应当通过合理合法的途径进行解决，如与上级沟通、申请调解或寻求法律援助等，而不是采取大吵大闹等极端行为。
可能的法律后果：
- 如果大吵大闹的行为构成扰乱公司秩序或侵犯他人权益，行为人可能会受到行政处罚或民事赔偿的处罚。
- 如果行为构成刑事犯罪，行为人还可能面临刑事责任的追究。
- 如果行为违反了公司规章制度，行为人可能会受到公司的纪律处分，甚至可能失去工作。
总之，在公司大吵大闹是一种不理智且可能违法的行为。建议大家在遇到问题时保持冷静和理性，通过合理合法的途径进行解决。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。