员工打架的性质，需结合具体情境来判断，通常可能涉及治安违法、民事侵权或刑事犯罪，同时也违反了企业的规章制度。以下是对此的详细分析：

1. 治安违法行为：

   • 如果员工打架的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人、故意伤害他人身体等，那么这种行为就属于治安违法行为。
   • 公安机关可能会根据情节轻重，对行为人处以警告、罚款、行政拘留等处罚。

2. 民事侵权行为：

   • 员工打架导致他人受伤或财产损失时，还可能构成民事侵权行为。
   • 受害者有权要求行为人承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费以及精神损害抚慰金等。

3. 刑事犯罪行为：

   • 在某些情况下，员工打架可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪、聚众斗殴罪等。
   • 如果打架行为导致他人重伤、死亡或其他严重后果，行为人将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

4. 违反企业规章制度：

   • 员工打架行为也违反了企业的规章制度和劳动纪律。
   • 企业可以根据内部规定对打架员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

此外，员工打架还会对企业形象和团队氛围造成不良影响，破坏团队的和谐，降低工作效率，甚至可能导致其他员工的不满或离职。

综上所述，员工打架是一个严重的问题，不仅可能触犯法律，还会对企业和个人造成多方面的负面影响。因此，企业应加强对员工的教育和管理，预防此类事件的发生。如果有员工打架的情况发生，应及时处理并依法追究责任。