职工打架主要涉及劳动纪律问题，同时也可能涉及侵权损害（人格权）问题，具体取决于打架行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动纪律问题：

   • 定义与性质：职工打架通常违反了企业的劳动纪律和规章制度。企业有权根据内部规定对打架的职工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，用人单位有权制定规章制度来规范劳动者的行为。
   • 处理建议：企业应首先依据内部规章制度对打架职工进行处理，确保处理过程公正、透明，并保留相关证据以备后续可能的法律纠纷。

2. 侵权损害（人格权）问题：

   • 定义与性质：如果职工打架行为导致他人人身伤害或财产损失，那么打架职工就可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任。这涉及到人格权的侵害，如生命权、健康权、身体权等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
   • 处理建议：
     • 受害者角度：如果受害者是职工或其他人员，可以收集证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等）并向公安机关报案，同时可以考虑向法院提起民事诉讼要求赔偿。
     • 企业角度：企业应积极配合公安机关的调查，提供必要的协助和证据。同时，企业也可以考虑根据内部规章制度对打架职工进行进一步处理，并加强员工的安全教育和培训，防止类似事件再次发生。

特殊情况说明：

• 如果打架行为情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），那么打架职工将面临刑事责任的追究。此时，企业应立即向公安机关报案，并配合司法机关的调查和处理。

总结与建议：

• 职工打架问题既涉及劳动纪律也涉及侵权损害，企业应根据具体情况采取相应的处理措施。
• 企业应建立健全的规章制度和劳动纪律，加强员工的安全教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质。
• 如果发生职工打架事件，企业应及时介入处理，确保事件得到妥善解决，并防止类似事件再次发生。

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