工人之间打架一般不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。工人之间的打架行为，大多数情况下并非因工作原因导致，而是由于个人之间的冲突或纠纷引发。例如，两名工人在非工作时间因私人纠纷发生打斗并受伤，或者在工作时间内因个人恩怨发生冲突，这些情况下的伤害显然与工作任务和工作职责无关，因此通常不会被认定为工伤。
二、特定情况下可能认定为工伤
然而，也存在一些特殊情况，使得工人打架有可能被认定为工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，即职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需要满足以下条件：
时间和地点条件：打架事件必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间包括正常的上班时间、加班时间以及合理的工间休息时间；工作场所则指职工日常工作的区域，以及因工作需要而前往的其他相关区域。
行为目的条件：打架是因为员工在履行工作职责过程中受到暴力伤害。例如，保安人员在制止不法分子破坏行为时与不法分子发生冲突而受伤，或者工人在执行工作任务、维护公司秩序或保护公司财产的过程中，遭遇他人的暴力攻击并因此受伤，这些情况下有可能被认定为工伤。
三、法律建议与后续行动
及时报告与调查：对于用人单位和劳动者而言，在遇到此类情况时，应及时向当地社会保险行政部门报告，并配合相关部门进行调查核实。这有助于确保工伤认定的公正性和准确性。
加强内部管理：建议用人单位加强内部管理，完善安全制度，预防类似事件的发生。例如，可以加强员工之间的沟通与协调，减少个人恩怨和冲突；同时，提供必要的安全培训和防护措施，确保员工的人身安全。
寻求法律援助：如果工人因此受到了伤害，并且认为符合工伤认定的条件，但用人单位不认为是工伤的，工人或其家属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自己的权益。
四、可能涉及的法律后果
如果认定为工伤：工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这有助于减轻工人的经济负担，并为其提供必要的医疗和康复支持。
如果不认定为工伤：工人可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如向公司反映情况寻求内部解决，或者向公安机关报案追究对方的责任。同时，工人也可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。
综上所述，工人之间打架是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行深入分析。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。