针对国企职工人员打架的处理问题，这是一个既涉及企业管理又涉及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、即时响应与初步处理

1. 立即制止冲突：一旦发现职工打架，现场人员应迅速介入，制止冲突升级，确保双方不再继续伤害对方，同时保护周围人员的安全。

2. 安全检查与救治：检查参与打架的职工是否受伤，如有需要，立即联系企业医务室或附近医院进行救治，确保受伤人员得到及时的治疗。

二、深入调查与事实确认

1. 全面收集证据：企业应指派相关部门（如安保、人力资源）介入调查，收集现场视频监控、证人证言等证据，确保事实清楚、证据确凿。这有助于后续公正处理事件。

2. 公正听取陈述：分别听取打架双方的陈述和辩解，以及目击者的证言，保持客观公正的态度，不偏袒任何一方，确保对事件有全面的了解。

三、依据法律与企业规定进行严肃处理

1. 治安管理处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，对于殴打他人或故意伤害他人身体的职工，企业应配合公安机关进行处罚，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节严重者，处罚将更为严厉。

2. 企业内部处理：

   • 依据企业内部规章制度，对打架职工进行批评教育，并根据情节轻重给予相应的行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 对于严重违反规章制度或造成恶劣影响的职工，企业有权单方解除劳动合同，并出具解除劳动合同通知书，以维护企业秩序和职工队伍的纯洁性。

3. 民事赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，打架造成他人人身损害的，责任方应承担医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
   • 企业可协助双方协商赔偿事宜，达成赔偿协议；若协商不成，受害方可通过法律途径解决，企业应提供必要的支持和协助。

4. 刑事责任追究：

   • 若打架行为构成犯罪，如故意伤害罪，将依法追究刑事责任。企业应立即向公安机关报案，并提供相关证据和情况说明，配合司法机关进行调查处理。

四、企业配合与后续管理措施

1. 及时报案与司法配合：对于可能构成犯罪的打架行为，企业应立即向公安机关报案，并在司法处理过程中积极配合公安机关、检察院和法院的工作，提供必要的协助和支持。

2. 警示教育与预防：对打架事件进行通报，加强员工法制教育和纪律意识，通过培训、讲座等形式提高职工的法律素养和职业道德水平，杜绝类似事件再次发生。

3. 心理疏导与关怀：关注打架职工的心理状态，必要时提供心理疏导服务，帮助他们认识错误、改正行为，重新融入企业大家庭。

结论

国企职工人员打架事件的处理应严格遵循法律法规和企业规章制度，确保处理过程的合法性、公正性和有效性。企业应建立健全的应急响应机制和处理流程，加强员工法制教育和纪律意识培养，维护良好的工作秩序和企业文化。对于打架职工，应根据其行为性质和后果依法依规进行处理，以儆效尤，确保企业稳定和谐发展。