针对您提出的“国有企业工作人员被打怎么处理”这一问题，这实际上涉及到了员工遭受不法侵害后的公司处理流程及员工权益保障。虽然直接的问题是关于“被打”，但我们可以从员工遭受不法侵害后公司的应对措施这一角度来详细解答。
一、了解事件情况与处理原则
首先，公司在得知员工遭受不法侵害（如被打）后，应立即通过员工本人、目击者或相关执法机关等渠道，详细了解事件的原因、经过、伤害程度以及可能涉及的法律责任。在处理过程中，公司应遵循合法、公正、合理的原则，既要维护员工的合法权益，也要确保公司的正常运营秩序不受影响。
二、根据事件性质采取相应措施
若事件涉及治安管理问题：
- 如果员工被打的行为违反了治安管理规定，但尚未构成犯罪，公司应鼓励员工及时报警，并配合警方进行调查。
- 根据公司内部规章制度，对于此类行为，公司可以视情节轻重给予员工相应的支持，如提供法律援助、心理辅导等，并可能对涉事员工（如果是公司内部员工所为）进行纪律处分，如警告、罚款、停职等。
若事件涉及刑事犯罪：
- 如果员工被打的行为涉嫌刑事犯罪，公司应立即配合警方进行调查，并鼓励员工积极提供证据。
- 在员工被刑事拘留或依法追究刑事责任的情况下，公司有权根据《劳动合同法》的相关规定，考虑解除与涉事员工的劳动合同（如果是公司内部员工所为）。同时，公司应暂停涉事员工的劳动合同履行，停发工资和福利待遇，待案件有明确结论后再做进一步处理。
- 对于受害员工，公司应提供必要的帮助和支持，包括法律援助、心理辅导、医疗救助等，并确保其合法权益得到充分保障。
三、公司内部处理流程与特殊情况
处理流程：
- 了解事件详情和性质。
- 配合执法机关进行调查。
- 根据公司规章制度和法律法规对涉事员工进行相应处理（如果是公司内部员工所为）。
- 为受害员工提供必要的帮助和支持。
- 确保整个处理过程合法合规，保障员工合法权益。
特殊情况处理：
- 如果员工是在执行工作任务过程中遭受不法侵害，公司可能需要承担一定责任，并应积极配合调查，妥善处理相关事宜，包括与受害员工及其家属的沟通、赔偿等。
- 对于担任领导职务的国企干部，如果涉及此类事件，可能面临更为严格的审查和处理，包括党组织内部的纪律处分。
四、工作安排与调整
在员工遭受不法侵害期间，无论最终处理结果如何，公司都应对该员工的工作进行临时性安排，如安排其他员工暂时接手其工作，以确保工作的正常运转和业务的连续性。同时，公司也应关注受害员工的身心恢复情况，适时调整其工作岗位或工作内容，以减轻其工作压力和负担。
综上所述，国有企业工作人员被打后，公司应根据具体情况和法律法规的规定进行妥善处理。在整个处理过程中，公司应确保合法合规，充分保障员工的合法权益，并维护企业的正常运营秩序和形象。