针对您提出的“国企职工打人怎么处理”的问题，这并非直接涉及国企内部管理或职务犯罪的典型案例，而是一个涉及员工行为规范和法律责任的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、国企职工打人的性质
国企职工打人，首先是一种违反社会治安管理或刑事法律的行为，具体取决于打人的情节和后果。如果打人行为轻微，未造成严重后果，可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为；如果打人行为严重，造成他人身体伤害或死亡，则可能构成故意伤害罪或故意杀人罪等刑事犯罪。
二、国企的处理方式
内部调查：
- 国企在得知职工打人事件后，应立即启动内部调查程序，了解事件的来龙去脉，包括打人的原因、过程、后果等。
- 调查过程中，应确保公正、公平、公开，保护受害者的合法权益，同时给予涉事职工陈述和申辩的机会。
根据情节轻重处理：
- 如果打人行为轻微，且涉事职工认错态度良好，国企可以依据内部规章制度给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分。
- 如果打人行为严重，构成违法或犯罪，国企应立即向公安机关报案，并配合公安机关进行调查处理。同时，国企可以根据内部规章制度或劳动合同约定，解除与涉事职工的劳动合同。
加强教育和预防：
- 国企应加强对职工的法律教育和道德教育，提高职工的法律意识和道德水平，预防类似事件再次发生。
- 可以定期组织法律知识培训、道德讲堂等活动，增强职工的法治观念和道德观念。
三、法律责任
行政责任：
- 如果打人行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，涉事职工可能面临行政拘留、罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 如果打人行为构成犯罪，涉事职工将面临刑事审判，并可能被判处刑罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。
民事责任：
- 无论打人行为是否构成犯罪，涉事职工都应承担民事赔偿责任，赔偿受害者因打人行为造成的经济损失和精神损害。
四、建议
- 国企应建立健全内部管理制度，明确职工行为规范，加强监督和管理，确保职工遵守法律法规和内部规章制度。
- 职工应增强法律意识，自觉遵守法律法规和内部规章制度，尊重他人权益，避免发生打人等违法行为。
- 如果发生打人事件，国企应积极配合公安机关调查处理，同时做好受害者的安抚和赔偿工作，维护企业形象和职工队伍稳定。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。