员工之间不在公司吵架，这一行为本身并不直接构成特定的法律行为分类，但可以从劳动关系、公司规章制度及民事行为等角度进行分析。
从劳动关系角度看：
- 员工之间的争吵，如果并未发生在工作场所或工作时间，且未对公司造成直接负面影响（如扰乱工作秩序、影响公司形象等），则通常不被视为违反劳动纪律或公司规章制度的行为。
- 然而，如果争吵内容涉及工作纠纷或对公司有负面影响，即使发生在公司外，也可能间接影响劳动关系。例如，争吵内容可能泄露公司机密或损害公司声誉，这种情况下，公司可能依据内部规章制度对员工进行相应处理。
从公司规章制度角度看：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工的行为准则，包括禁止在工作场所或工作时间进行争吵、打架等行为。但这些规定通常针对的是在公司内部发生的行为。
- 如果员工之间的争吵发生在公司外，且未违反公司规章制度中关于员工行为的具体规定，那么公司通常无法直接依据规章制度对员工进行处罚。
从民事行为角度看：
- 员工之间的争吵，如果未造成人身伤害或财产损失，则通常被视为一般的民事纠纷，可以通过协商、调解等方式解决。
- 如果争吵导致了人身伤害或财产损失，那么受害方可以依据《民法典》等相关法律规定，要求侵权方承担相应的民事责任。
法律建议：
- 对于员工而言，无论争吵发生在何处，都应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，可以制定完善的规章制度，明确员工的行为准则和违规后果，以维护公司的正常运营秩序和良好形象。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和素养。
可能的法律后果：
- 如果员工之间的争吵导致了人身伤害或财产损失，且无法通过协商、调解等方式解决，那么可能引发民事诉讼，侵权方需要承担相应的民事责任。
- 如果争吵内容涉及违法犯罪行为（如诽谤、侮辱等），那么可能引发刑事诉讼，侵权方需要承担相应的刑事责任。
总结：员工之间不在公司吵架的行为，本身并不直接构成特定的法律行为分类。但为了避免不必要的法律纠纷和负面影响，员工应保持冷静和理性，公司也应制定完善的规章制度并加强法律教育。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。