结论：公司是否可以因员工吵架而调动其工作地点，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作地点，并且没有赋予公司单方面变更工作地点的权利，那么公司通常不能仅因员工吵架就单方面调动其工作地点。这种调动可能构成对劳动合同的违约，员工有权拒绝并可能寻求法律救济。
公司规章制度的规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在违反公司纪律（如吵架、打架等）时，公司有权调动其工作地点作为处罚措施，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权进行调动。但即便如此，这种调动也应当合理，不能过度侵犯员工的合法权益。
调动的合理性与必要性：
- 即使公司有权调动员工工作地点，这种调动也应当是合理且必要的。例如，如果吵架事件发生在特定的工作场所，且该场所的工作环境对双方员工都造成了不良影响，公司为了维护工作秩序和员工关系，可能有必要将其中一方或双方员工调动至其他工作地点。然而，如果调动明显不合理，如将员工调动至离家极远或工作条件极差的地方，员工有权拒绝并可能寻求法律保护。
员工的权益保护：
- 员工在面临工作地点调动时，有权了解调动的原因、目的以及新工作地点的具体情况。如果员工认为调动不合理或侵犯了其合法权益，可以与公司进行协商，要求公司撤销调动决定或提供合理的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
建议：
- 对于公司而言，在处理员工之间的纠纷时，应当遵循合法、合理、公正的原则，避免采取过度严厉或不合法的处罚措施。如果确实需要调动员工工作地点，应当与员工进行充分沟通，解释调动的原因和目的，并尽量提供合理的补偿和安排。
- 对于员工而言，在面临工作地点调动时，应当了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通并寻求合理解决方案。如果认为公司的调动决定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以及时寻求法律帮助来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经合法程序或合理理由单方面调动员工工作地点，可能构成违法解除劳动合同或违约行为，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果员工拒绝公司的合法调动决定并因此造成公司损失的，员工也可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任应当根据具体事实和法律规定进行判断。