公司不给员工休息，可能构成违法行为，具体取决于休息的类型以及公司的行为是否违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

1. 关于日常休息（如工间休息、每日工作时间内的短暂休息）

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作一定时间后，有权享受工间休息或用餐时间，这通常被视为劳动者基本权益的一部分。虽然具体时长可能因地区、行业及工作性质而异，但公司剥夺员工此类基本休息权利，可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 法律后果：若公司因此被认定为违法，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正，甚至罚款等处罚。同时，员工有权要求公司补足休息时间或获得相应的经济补偿。

2. 关于周末及法定节假日休息

   • 法律规定：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，对于法定节假日，如春节、国庆等，劳动者也享有休息的权利。公司若强制员工在周末或法定节假日工作，且未安排补休或支付加班费，则构成违法。
   • 法律后果：在此情况下，员工不仅有权要求公司支付加班费（通常为日常工资的200%或300%，具体取决于加班类型），还有权向劳动行政部门投诉，要求公司纠正违法行为。

3. 关于年休假休息

   • 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。公司若拒绝安排员工休年休假，或未按照规定支付年休假工资报酬，同样构成违法。
   • 法律后果：员工有权要求公司支付未休年休假工资报酬，并可能向劳动行政部门寻求帮助，要求公司安排补休或支付相应赔偿。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，明确表达你的休息需求，并了解公司拒绝安排休息的具体原因。
• 收集证据：若沟通无果，开始收集相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等，以证明公司未安排休息的事实。
• 寻求法律援助：根据证据情况，考虑向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

总之，公司不给员工休息可能涉及多种违法行为，员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。