公司不让员工休息，主要侵犯了劳动者的休息权、获得劳动报酬权以及身体健康权。以下是对这些权利的详细解释及相应的法律建议：

1. 休息权

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有明确的休息休假权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并确保劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者基本休息权益的保障。
   • 侵害表现：如果公司违反上述法律规定，未提供足够的休息时间给劳动者，如强制加班且不安排补休，即构成对劳动者休息权的侵害。
   • 法律建议：劳动者有权要求公司改正违法行为，并保障其休息权利。若公司不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

2. 获得劳动报酬权

   • 法律依据：用人单位安排劳动者加班，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这是法律对劳动者获得合理劳动报酬的保障。
   • 侵害表现：若公司安排加班后未依法支付加班费，即侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
   • 法律建议：劳动者可与用人单位协商补发加班费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 身体健康权

   • 法律视角：用人单位有责任保障劳动者的劳动安全和健康。过度加班且不让休息会危害劳动者的身体健康，这是法律所不允许的。
   • 侵害表现：长期过度加班导致劳动者身体和精神长期处于紧张和疲劳状态，增加患病风险，影响心理健康。这种行为直接侵犯了劳动者保持身体健康的权利。
   • 法律建议：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位改正违法行为，并给予健康损害相应的补偿。

维权途径与建议：

• 协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身诉求，争取通过协商解决争议。
• 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。
• 劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

总结与提醒： 公司不让员工休息是违反劳动法的行为，严重侵犯了劳动者的多项基本权利。作为劳动者，应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身合法权益。若遇到类似情况，请及时与我联系，我将为你提供专业的法律咨询和帮助。