公司里大声吵架一般不算扰乱公共秩序，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、公共秩序的定义与范畴
公共秩序，通常指的是社会公共生活中所应遵循的规则和秩序，它涉及到公共场所的安全、稳定和有序。在公司内部，虽然也是一个相对封闭的空间，但通常不被视为严格意义上的“公共场所”，除非该公司的行为或事件已经对外部公共环境产生了影响。
二、大声吵架的行为性质
内部纠纷：公司里大声吵架，更多时候是员工之间或员工与管理者之间的内部纠纷。这种纠纷如果仅限于公司内部，且没有造成严重的后果（如破坏公司财物、影响公司正常运营等），一般不被视为扰乱公共秩序。
行为程度：是否构成扰乱公共秩序，还需要看吵架的行为程度。如果只是普通的争执，声音稍大但并未造成混乱或恐慌，那么通常不会被认定为扰乱公共秩序。然而，如果吵架行为升级为打斗、破坏财物或严重干扰公司正常工作秩序，那么就可能构成扰乱公共秩序的行为。
三、法律后果与责任
民事责任：如果大声吵架行为导致了公司财物的损坏或影响了其他员工的正常工作，那么行为人可能需要承担民事赔偿责任。
行政责任：在极端情况下，如果吵架行为严重扰乱了公司的正常秩序，且该秩序与公司外部的公共环境有直接关联（如公司位于公共场所附近，吵架声影响了周边居民），那么行为人可能会面临行政处罚，如警告、罚款等。但这种情况相对较少见。
刑事责任：一般情况下，公司里的大声吵架不会构成刑事犯罪。但如果吵架行为升级为暴力行为，如故意伤害他人身体，那么行为人可能会面临刑事责任的追究。
四、建议与措施
内部解决：对于公司内部的大声吵架行为，建议首先通过内部调解或沟通的方式解决。公司可以设立相应的调解机制或员工关系部门，负责处理此类纠纷。
法律途径：如果内部解决无效，且行为已经构成了对他人权益的侵害或扰乱了公司正常秩序，那么受害人或公司可以通过法律途径维护自身权益，如向法院提起诉讼或向相关部门举报。
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