被公司同事打了，并不必然属于打架斗殴。这一行为的性质需要根据具体情况，特别是双方的行为动机、过程及后果来综合判断。

1. 从法律角度解析：

   • 打架斗殴通常指的是双方基于相互的敌意或冲突，主动进行身体攻击的行为。
   • 如果一方是出于自卫或避免进一步伤害而进行的反击，这种行为可能不构成打架斗殴，而是属于正当防卫的范畴。

2. 结合实际情况分析：

   • 若你在公司内被同事无故攻击，且你在遭受攻击后仅进行了必要的、适度的反击以保护自己，那么你的行为更可能被视为正当防卫，而非打架斗殴。
   • 相反，如果你也主动参与了攻击，或者反击过度，造成了不必要的伤害，那么这种行为可能被视为打架斗殴。

3. 公司规章制度与法律责任：

   • 公司规章制度可能对此类事件有明确规定，如将打架斗殴视为严重违纪行为，并可能导致劳动合同解除等后果。
   • 但如果公司规章制度或劳动合同中未明确区分打架斗殴与正当防卫，或者你的行为被认定为正当防卫，那么公司不能仅凭此事件就解除与你的劳动合同。

4. 建议与后续行动：

   • 在遭遇此类事件时，首先确保自己的安全，并尽快报警或寻求公司安保部门的帮助。
   • 保留好相关证据，如监控录像、伤痕照片、医疗记录等，以便后续维权。
   • 如果公司对此事件进行了不公正的处理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，被公司同事打了是否属于打架斗殴，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的行为属于正当防卫，且公司对此进行了不公正的处理，你可以向我咨询具体的法律建议，以便更好地维护自己的权益。