同事之间打人还手是否算互殴，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律定义角度：

   • 互殴通常指的是双方都出于故意伤害对方的目的而进行的打斗。如果同事之间先是有一方动手打人，另一方在被打后出于自卫或反击的目的还手，且这种还手行为在合理限度内，那么这种还手行为可能不被视为互殴，而是正当防卫或防卫过当（如果防卫行为明显超过必要限度造成重大损害）。
   • 然而，如果双方在打斗过程中都失去了理智，互相攻击，且没有一方是出于明显的自卫目的，那么这种行为很可能被认定为互殴。

2. 实际情况判断角度：

   • 在实际判断中，会考虑打斗的起因、过程、双方的行为动机以及伤害后果等因素。例如，如果是一方先挑衅或动手，另一方在被打后只是进行了轻微的还手以制止对方的攻击，且没有造成严重的伤害后果，那么这种还手行为可能不会被视为互殴。
   • 相反，如果双方在打斗过程中都使用了暴力手段，且造成了明显的伤害后果，那么无论起因如何，这种行为都可能被认定为互殴。

3. 法律后果角度：

   • 如果被认定为互殴，双方都可能面临治安处罚，如罚款、拘留等。同时，如果造成了对方的人身伤害，还可能承担民事赔偿责任。
   • 如果被认定为正当防卫，则防卫人不需要承担法律责任。但如果防卫过当，防卫人可能需要承担一定的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（在极端情况下）。

建议：

• 在遇到同事之间的冲突时，尽量保持冷静和理智，避免使用暴力手段解决问题。
• 如果遭遇同事的攻击或挑衅，应首先尝试通过沟通、协商或报告上级等方式来解决问题。
• 如果确实需要还手以自卫，应确保还手行为在合理限度内，并尽量避免造成严重的伤害后果。
• 在任何情况下，都应保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明自己的清白或维护自己的合法权益。

如果你或你身边的同事遇到了类似的问题，且情况复杂或难以判断，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。