结论：同事骂你，你打了一下，是否属于打架斗殴，需根据具体情况判断，可能构成治安管理处罚中的殴打他人行为，甚至可能涉及刑事责任，但一般日常争执中的轻微肢体冲突多被视为治安事件。

法律分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
   • 在您描述的场景中，如果“打了一下”并未造成对方轻伤以上的伤害，且属于双方争执中的一时冲动行为，那么该行为可能被视为情节较轻的殴打他人行为，从而受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
   • 如果“打了一下”造成了对方轻伤或以上的伤害，那么该行为可能构成刑事案件，需要承担更严重的法律责任。

2. 刑事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果您的行为被认定为故意伤害，且造成了对方轻伤或以上的后果，那么您可能需要承担刑事责任。
   • 然而，在日常工作中，因一时争执而发生的轻微肢体冲突，通常不会被直接认定为故意伤害罪，除非造成了严重的后果或者存在其他恶劣情节。

3. 打架斗殴的认定：

   • 打架斗殴通常指的是双方或多方之间因矛盾或争执而发生的相互攻击行为。在您描述的场景中，如果仅是您单方面对同事进行了“打了一下”的行为，而同事并未进行还击或攻击，那么该行为可能不完全符合打架斗殴的定义。
   • 但如果同事也进行了还击或双方发生了持续的肢体冲突，那么该行为就可能被视为打架斗殴。

建议与后果：

• 建议：在工作中，应尽量避免与同事发生争执或冲突。如果遇到不愉快的情况，可以尝试通过沟通、协商或向上级反映等方式来解决问题。如果确实发生了肢体冲突，应立即停止行为，并尝试与对方和解或寻求第三方调解。
• 后果：如果您的行为被认定为殴打他人或故意伤害，那么您可能需要承担行政责任或刑事责任。这将对您的个人声誉、职业生涯以及未来生活产生严重影响。因此，务必谨慎处理工作中的矛盾和争执。

总结：同事骂你，你打了一下，是否属于打架斗殴需根据具体情况判断。在日常工作中，应尽量避免发生肢体冲突，以和平方式解决问题。如果确实发生了冲突，应立即停止行为并尝试和解或寻求调解。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。