别人来单位打架是违法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 治安管理处罚角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果打架行为造成更严重的后果，如轻伤或重伤，还可能面临更严厉的处罚。
   • 在单位内打架，不仅违反了治安管理规定，也破坏了单位的正常工作秩序，单位有权根据内部规章制度对涉事人员进行相应处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 刑事责任角度：

   • 如果打架行为导致他人轻伤或重伤，甚至死亡，那么涉事人员可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

3. 民事赔偿角度：

   • 无论打架行为是否构成犯罪，涉事人员都需要对受害者承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费、营养费等因打架行为造成的直接经济损失。如果打架行为导致受害者残疾或死亡，还需要赔偿残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

法律建议：

• 如果遇到别人来单位打架的情况，首先应确保自身安全，避免直接参与冲突。
• 及时报警，让警方介入处理，以维护单位秩序和保障人员安全。
• 如果自己是受害者，应保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、视频等，以便后续维权。
• 如果自己是涉事人员，应积极配合警方调查，如实陈述事实，争取从轻处理。同时，也应考虑与受害者协商赔偿事宜，以减轻法律责任。

可能后果：

• 打架行为可能导致涉事人员面临治安管理处罚、刑事责任追究以及民事赔偿等法律后果。
• 对于单位而言，打架行为可能破坏工作秩序，影响单位形象，甚至导致单位承担连带责任。

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