两个人为了工作动手打架是否犯法，需根据具体情形来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 情节轻微，未造成人身伤害或财产损失较小

   • 在这种情况下，打架行为一般不构成违法犯罪。但是，这种行为可能违反了用人单位的规章制度。根据单位的规定，可能会对涉事员工进行警告、罚款、降职或解雇等处理。因此，即便不涉及法律问题，也可能面临工作上的不利后果。

2. 打架造成他人轻微伤

   • 如果打架行为导致他人受到轻微伤，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，涉事者可能会面临五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。如果情节较轻，可能会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这种情况下，打架行为已经超出了单纯的内部纠纷范畴，涉及到了法律责任。

3. 打架导致他人轻伤及以上后果

   • 如果打架行为导致他人轻伤或更严重的后果，那么就触犯了《中华人民共和国刑法》，可能构成故意伤害罪。根据刑法的规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。这种情况下，打架行为已经构成了严重的犯罪，涉事者将面临严厉的法律制裁。

4. 打架过程中损毁公私财物

   • 如果在打架过程中损毁了公私财物，且达到一定金额，那么还可能构成故意毁坏财物罪。根据相关法律的规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。这种情况下，打架行为不仅涉及到了人身伤害，还涉及到了财产损失，涉事者将面临双重法律责任。

建议：

• 在工作场所中，应尽量避免发生冲突和打架行为。如果遇到纠纷或不满，应通过合理、合法的方式来解决，如沟通、协商、投诉或寻求法律援助等。
• 如果已经发生了打架行为，应立即停止并评估后果。如果造成了人身伤害或财产损失，应主动承担责任并寻求和解或赔偿。同时，也应积极配合相关部门的调查和处理工作。

可能面临的法律后果：

• 根据打架行为的情节和后果不同，涉事者可能面临治安处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律后果。这些后果不仅会影响个人的声誉和职业生涯，还可能对家庭和社会造成不良影响。

因此，为了自身和他人的安全和利益着想，请务必遵守法律法规和工作场所的规章制度，以和平、理性的方式解决纠纷和冲突。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。