男女互相性骚扰均构成犯法行为，法律对此不因其性别而有所区别，关键在于行为的性质、情节及是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、性骚扰的法律定义与性质
性骚扰并不因性别而异，其关键在于行为的本质和后果。性骚扰通常涉及对他人不愿接受的性相关言论、行为或环境的强加，这些行为可能严重干扰受害者的正常生活、工作或学习，甚至造成心理和精神上的伤害。无论是男性对女性还是女性对男性，只要实施了此类行为，均可能构成性骚扰。
二、法律依据与处罚
治安管理方面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，干扰他人正常生活的；或者写恐吓信以及以其他方法威胁他人人身安全的，都将受到法律的制裁。这包括拘留和罚款等行政处罚措施。因此，无论是女性对男性还是男性对女性实施了此类骚扰行为，并符合上述情形，都将依法受到相应的治安处罚。
民事侵权方面：
- 骚扰行为若侵害了受害者的人格尊严、名誉权等民事权益，受害者有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可主张精神损害赔偿。例如，在公开场合散布不实言论对他人进行侮辱、诽谤等方式的骚扰，就构成了对受害者民事权益的侵犯。这一规定同样适用于男女互相性骚扰的情况。
刑事犯罪方面：
- 如果骚扰行为情节严重，还可能涉嫌刑事犯罪。特别是当骚扰行为升级为暴力、胁迫或其他方法强制猥亵他人时（包括男性），将构成强制猥亵罪。依照《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类犯罪行为将受到严厉的刑事处罚，包括但不限于有期徒刑和拘役。这意味着，无论是男性对女性还是女性对男性实施严重的性骚扰行为，都可能面临刑事指控和相应的刑罚。
三、判断因素与应对措施
- 判断因素：在判断性骚扰行为是否犯法时，需综合考虑骚扰的方式、频率、持续时间以及对受害者的影响等多个因素。如果骚扰行为已严重干扰受害者的正常生活或造成了心理、精神上的伤害，那么这种行为就有可能触犯法律。
- 应对措施：面对性骚扰行为，受害者应及时采取措施保护自己，如保留证据、向相关部门求助或报警等。同时，社会也应加强对性骚扰的宣传和教育，提高公众对性骚扰的认知和警惕性，共同营造一个文明、和谐的社会环境。
四、具体案例分析
- 案例一：男性对女性实施性骚扰。例如，在工作场合，男性上司经常对女性下属说带有性暗示的话语或进行肢体接触，让女性下属感到非常不舒服。这种行为违反了《民法典》和《妇女权益保障法》等相关法律法规，女性下属可以依据相关法律法规要求上司承担民事责任，并向单位或有关机关投诉。
- 案例二：女性对男性实施性骚扰。例如，在公共场所，女性对男性进行言语上的侮辱或挑逗，甚至进行肢体上的接触或侵犯。这种行为同样可能构成性骚扰，并受到法律的制裁。男性受害者可以依法要求女性侵权人承担民事责任，并向相关部门投诉或报警。
综上所述，男女互相性骚扰均构成犯法行为，法律对此不因其性别而有所区别。受害者应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径寻求保护和救济。如果您或您身边的人遇到了性骚扰问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。