单位离异老男同事骚扰女同事是犯法的。具体来说：

1. 性骚扰的违法性：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。如果骚扰行为严重到构成性骚扰，那么这是违法的，并且单位有责任采取必要的措施来预防和制止此类行为。

2. 可能涉及的法律责任：

   • 行政责任：如果骚扰行为被认定为违反治安管理行为，那么骚扰者可能会面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 民事责任：如果骚扰行为给受害者造成了损害，受害者有权要求骚扰者承担民事责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果骚扰行为构成犯罪（如强制猥亵、侮辱罪等），那么骚扰者可能会面临刑事追诉和刑罚。

3. 单位的责任：单位有责任为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果单位知道或应当知道存在骚扰行为而没有采取必要措施来预防和制止，那么单位也可能会承担一定的法律责任。

4. 建议：

   • 对于受害者来说，应该及时向单位反映情况，并要求单位采取必要措施来制止骚扰行为。如果单位不予处理或处理不当，受害者可以向有关机关投诉或寻求法律援助。
   • 对于单位来说，应该建立健全的防骚扰机制，加强对员工的培训和教育，明确禁止骚扰行为，并及时处理员工的投诉和举报。

综上所述，单位离异老男同事骚扰女同事是犯法的，不仅可能面临法律责任，还会对受害者的身心健康造成严重影响。因此，我们应该坚决反对和制止此类行为的发生。