男领导骚扰女下属，确实可能构成犯法，具体需根据骚扰行为的性质和严重程度来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、民事侵权角度
人格权侵权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权。男领导对女下属的骚扰行为，如言语上的侮辱、诽谤，或者行为上的不当接触、侵犯隐私等，都可能构成对女下属人格权的侵害。
- 受害者有权要求侵权者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的精神损害等损失。
职场性骚扰的民事责任：
- 职场性骚扰不仅违反了社会公德，也可能构成对受害者民事权益的侵害。受害者可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担民事责任。
二、刑事犯罪角度
强制猥亵、侮辱罪：
- 如果男领导的骚扰行为达到了一定的严重程度，如以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女，那么该行为可能构成强制猥亵、侮辱罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
其他相关犯罪：
- 如果男领导的骚扰行为还涉及其他犯罪行为，如利用职权进行权色交易、敲诈勒索等，那么该行为还可能构成其他犯罪，如受贿罪、敲诈勒索罪等。
三、劳动法角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。男领导对女下属的骚扰行为，不仅违反了社会公德，也可能违反了劳动法的相关规定。
- 受害者可以向用人单位反映情况，要求用人单位采取措施保护其合法权益。如果用人单位未采取有效措施，受害者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议与措施
保留证据：
- 受害者应尽可能保留与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时报警或投诉：
- 如果骚扰行为严重，受害者应及时向公安机关报警或向相关部门投诉。公安机关和相关部门将依法进行调查处理。
寻求法律援助：
- 受害者可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权益和维权途径。律师将根据具体情况为受害者提供法律建议和支持。
综上所述，男领导骚扰女下属的行为可能构成民事侵权、刑事犯罪或违反劳动法规定。受害者应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。