男领导辱骂女下属是违法的，可能涉及民事侵权、违反治安管理法规，甚至触犯刑法，具体取决于辱骂行为的性质、情节及后果。以下从不同法律角度进行详细分析：
一、民事侵权角度
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
法律后果：若男领导的辱骂行为导致女下属的名誉受损，女下属有权要求男领导承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。
二、治安管理处罚角度
法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
法律后果：若男领导的辱骂行为构成公然侮辱，且情节较轻，女下属可以向公安机关报案，由公安机关依法对男领导进行治安管理处罚。
三、刑事犯罪角度
法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
法律后果：若男领导的辱骂行为情节严重，构成犯罪，女下属可以向人民法院提起刑事诉讼，要求追究男领导的刑事责任。
四、单位内部纪律处分角度
单位规定：各机关、企事业单位内部规章制度通常要求员工相互尊重，不得有侮辱行为。干部作为管理人员，应以身作则，违反者将受批评教育、扣减绩效奖金、职务调整等处理。
处理建议：女下属可以向所在单位反映情况，要求单位对男领导进行纪律处分。单位应根据内部规定，对男领导进行相应的处理，以维护单位的工作秩序和员工的合法权益。
五、实际操作建议
收集证据：女下属在遭受辱骂后，应尽可能收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明男领导的辱骂行为。
及时报案或投诉：根据辱骂行为的性质和情节，女下属可以选择向公安机关报案、向人民法院提起诉讼或向所在单位投诉。
寻求法律援助：在处理此类纠纷时，女下属可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，男领导辱骂女下属是违法的，女下属有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。