男领导骚扰女下属，即使没有证据，也可能构成犯法。具体分析如下：

1. 性骚扰的定义与性质：

   • 性骚扰是一种侵犯他人人格权的行为，它可能表现为言语上的不适当、行为上的侵犯或者通过工作环境营造的性骚扰氛围。
   • 在法律上，性骚扰可能构成民事侵权，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，在严重情况下甚至可能构成刑事犯罪。

2. 没有证据的情况：

   • 虽然证据对于证明性骚扰行为至关重要，但缺乏证据并不意味着性骚扰行为没有发生或不被法律所禁止。
   • 性骚扰行为本身是不被法律所容忍的，无论是否有证据支持。

3. 法律后果与应对：

   • 如果性骚扰行为被证实，根据《中华人民共和国民法典》，受害者可以要求骚扰者停止侵害、消除不良影响、恢复名誉、诚恳道歉并支付相应损失的赔偿费用。
   • 在职场环境中，用人单位也有责任采取措施防止和制止工作场所的性骚扰行为，这是《中华人民共和国妇女权益保障法》所明确规定的。
   • 如果性骚扰行为严重到构成刑事犯罪，如强制猥亵、侮辱罪，那么骚扰者将面临法律的严厉制裁。

4. 建议与行动：

   • 对于受害者来说，尽管没有直接证据，但仍然应该勇敢地站出来，通过向公司投诉、向相关部门举报或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以考虑寻求心理支持，以减轻性骚扰带来的心理创伤。
   • 对于用人单位来说，应该建立健全的性骚扰防范机制，加强对员工的培训和教育，确保工作场所的安全和和谐。

综上所述，男领导骚扰女下属即使没有证据，也可能构成犯法。受害者应该勇敢地站出来维护自己的权益，而用人单位也有责任采取积极措施来预防和制止性骚扰行为的发生。如果你有任何关于性骚扰的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。