在公司上班被领导骚扰，为了维护自身权益，你需要收集一系列有利证据来支持你的主张。以下是可以作为有利证据的几个方面：
直接证据：
- 书面证据：如领导发送的骚扰信息、邮件、聊天记录等，这些是最直接且有力的证据。
- 录音录像：在合法且不侵犯他人隐私的前提下，录音或录像可以记录下领导骚扰的行为或言语。
间接证据：
- 证人证言：同事、朋友或家人的证言，尤其是那些亲眼目睹或知情的人，他们的证言可以间接证明骚扰行为的存在。
- 工作记录：如工作日志、会议记录等，可能包含领导不当行为的蛛丝马迹。
- 医疗记录：如果骚扰行为导致了你的身心健康问题，如焦虑、抑郁等，相关的医疗记录也可以作为间接证据。
其他证据：
- 公司政策或规章制度：如果公司有明确的反骚扰政策，而领导的行为违反了这些规定，那么这些政策或规章制度也可以作为你主张的依据。
- 投诉记录：如果你之前已经向公司相关部门或领导投诉过骚扰行为，并且公司有记录，那么这些记录也是重要的证据。
在收集证据时，请务必注意以下几点：
- 合法性：确保你的证据收集行为符合法律法规，不要侵犯他人的合法权益。
- 完整性：尽可能收集全面、客观的证据，以形成完整的证据链。
- 保密性：在收集和使用证据的过程中，要注意保护自己的隐私和公司的商业秘密。
如果你已经收集了足够的证据，并且确定要采取法律行动，建议你先咨询专业的劳动法律师，如我，以了解具体的法律程序和维权途径。我可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和支持。