在被上司骚扰的情况下，留存证据是维护自身权益的关键。你可以通过以下方式收集并保留证据：

一. 保留通讯记录

• 保留与上司之间的短信、微信、邮件等通讯记录，尤其是涉及不当言语、邀约或骚扰性内容的信息。这些记录可以直接作为骚扰行为的证据。
• 例如，如果上司通过微信发送含有不当暗示或骚扰性内容的信息，你应将这些信息截图并保存。

二. 收集音视频资料

• 在工作场合中，如果上司有不当行为被音频或视频设备记录下来，这些资料也是重要的证据。
• 例如，在会议或讨论中，如果上司有不当的肢体接触或言语骚扰，你可以尝试使用手机或其他录音录像设备悄悄录制下来。

三. 保存相关文件或邮件

• 如果上司以工作为由发送含有暗示或骚扰性内容的文件或邮件，这些文件或邮件同样应作为证据保存。
• 例如，上司发送的工作邮件中含有不恰当的性暗示或骚扰性语言，你应将这些邮件转发给自己或保存到云盘中，以备后续使用。

四. 寻求同事见证

• 如果同事目睹了上司的骚扰行为，可以请求他们出具书面证明，描述所看到的情况。
• 例如，你可以请同事写下他们目睹的骚扰行为的具体时间、地点和经过，并签字确认。

五. 详细记录事件

• 自身也应通过记录事件发生的时间、地点、经过等细节，形成一份详细的书面记录。这份记录应包含尽可能多的具体信息，以便后续使用。
• 例如，你可以写下每次骚扰行为发生的具体时间、地点、上司的具体行为以及你的感受和反应。

六. 保留其他相关证据

• 如果骚扰行为导致了身体上的伤害或精神上的损害，应保存好相关的医疗单据、诊断证明等证据。
• 例如，如果因骚扰行为导致心理压力过大而就医，你应保存好医院的诊断证明和医疗费用单据。

我建议在收集证据的过程中，要保持冷静和理智，确保所收集的证据合法、真实且有效。同时，也要注意保护自己的隐私和安全，避免在收集证据过程中再次受到伤害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。