面对领导骚扰的情况，保留证据是非常重要的，这不仅有助于你维护自己的合法权益，还能在必要时为法律诉讼提供有力支持。以下是一些建议，帮助你有效地留存证据：

一、保留物证

1. 书面材料：如果领导通过纸条、便签等方式进行骚扰，务必保留这些书面材料。它们可能包含直接的骚扰信息或暗示，是重要的物证。

2. 色情物品：如果领导赠送或展示色情刊物、图片等物品，也应妥善保存。这些物品直接关联到骚扰行为，具有证明力。

二、收集电子信息

1. 短信、邮件：如果领导通过短信、邮件等方式进行骚扰，务必保存这些电子信息。它们可能包含骚扰内容、时间、发送者等信息，是关键的电子证据。

2. 社交媒体消息：如果骚扰行为发生在社交媒体上，如微信、QQ等，也应截图或保存聊天记录。这些消息同样可以作为证据。

三、录制视听资料

1. 录音：在可能的情况下，可以录制与领导的对话，特别是当对话内容涉及骚扰时。录音应清晰、完整，能够反映骚扰行为的真实情况。

2. 视频：如果骚扰行为发生在可视范围内，如办公室、走廊等，可以考虑使用手机或其他设备录制视频。视频应包含骚扰行为的全过程，以及相关人员的面貌和言行。

四、寻找目击证人

1. 同事：如果骚扰行为发生在工作场所，可能有同事目睹。可以请这些同事作为目击证人，出具书面证言或出庭作证。

2. 其他人员：如果骚扰行为发生在其他场所，如餐厅、咖啡厅等，也可能有服务人员或其他顾客目睹。同样可以请他们作为目击证人。

五、记录详细情况

1. 时间、地点：详细记录骚扰行为发生的时间、地点，这些信息有助于确定骚扰行为的具体情境和背景。

2. 言行举止：详细记录领导的言行举止，包括说的话、做的动作等。这些信息有助于还原骚扰行为的真实面貌。

六、法律途径与注意事项

1. 法律咨询：在保留证据的同时，建议咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

2. 及时报警：如果骚扰行为严重，甚至构成犯罪，应及时向公安机关报案。报警时，应提供所保留的证据，以便警方进行调查。

3. 保护隐私：在保留和提供证据的过程中，应注意保护自己的隐私和安全。避免将证据泄露给无关人员，防止证据被篡改或销毁。

面对领导骚扰，保留证据是维护自己合法权益的关键。通过保留物证、收集电子信息、录制视听资料、寻找目击证人以及记录详细情况等方式，你可以有效地留存证据，并在必要时为法律诉讼提供有力支持。同时，也要及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。