遇到领导骚扰，最佳处理方式可以遵循以下几个步骤：

1. 明确拒绝，表明态度：

   • 首先，要冷静应对，不要慌张。
   • 直接且坚决地拒绝领导的不当行为，明确表达你的不满和拒绝态度。

2. 收集证据，保留记录：

   • 尽可能收集与骚扰行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信等。
   • 如果骚扰行为有目击者，可以私下询问他们是否愿意作证。
   • 这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。

3. 向上级或相关部门反映：

   • 将情况客观、详细地向上级领导或公司相关部门反映。
   • 提供你收集到的证据，以支持你的陈述。
   • 也可以考虑向公司的人力资源部门或专门的投诉渠道举报。

4. 寻求外部帮助：

   • 如果公司内部处理不当或无效，可以考虑向妇联、媒体等外部机构寻求帮助。
   • 这些机构可能能为你提供法律援助或曝光骚扰行为，以维护你的权益。

5. 法律途径：

   • 在必要时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的法律后果。
   • 准备充分的证据，考虑提起诉讼或申请仲裁。

6. 注意保护自己：

   • 在整个处理过程中，要注意保护自己的隐私和安全。
   • 避免与骚扰者直接接触或发生冲突。
   • 如有需要，可以寻求心理咨询或支持。

综上所述，遇到领导骚扰时，应明确拒绝并表明态度，收集证据并保留记录，向上级或相关部门反映情况，必要时寻求外部帮助和法律途径来维护自己的权益。同时，要注意保护自己的隐私和安全。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。