如果你感觉被领导骚扰了，首先，我要明确告诉你，这不是你的错，你有权利维护自己的尊严和权益。以下是我为你提供的一些具体建议：

1. 明确拒绝并记录证据：

   • 当领导对你进行骚扰时，要果敢且清晰地向对方传达出你的不满与坚决反对的态度。直接且坚决地说出“不”，让对方明白你对此类行为并不愿意接受。
   • 详细记录每一个关键细节，包括骚扰事件发生的具体日期、时间、地点、形式以及任何相关的书面文件或电子通信记录。这些证据在后续采取行动时将非常关键。

2. 寻求内部帮助：

   • 根据公司的内部政策，向人力资源部门或直接上级报告此事，请求他们对此展开深入调查并采取相应措施。
   • 如果公司有反性骚扰的政策和投诉机制，务必按照规定来操作。

3. 寻求外部法律援助：

   • 如果内部解决无果，或者你遭遇了报复，可以寻求外部法律援助。向劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。
   • 在此过程中，你之前收集的证据将起到至关重要的作用。

4. 寻求心理辅导：

   • 遭遇骚扰可能会给你带来心理压力，寻求心理辅导可以帮助你减轻这种压力，恢复身心健康。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
   • 同时，该法条第二款也规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

请记住，你有权利保护自己，不受任何形式的骚扰。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。