在面临上司骚扰但证据不足的情况下，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 继续收集证据：

   • 记录骚扰行为：详细记录每一次骚扰的时间、地点、具体行为以及在场的其他人员。这些记录可以作为后续维权的重要证据。
   • 保存通讯记录：如果骚扰行为通过短信、邮件、社交媒体等电子方式发生，务必保存好这些通讯记录，它们可能包含关键证据。
   • 寻找证人：如果有其他同事或目击者见证了骚扰行为，可以尝试与他们沟通，看他们是否愿意作为证人提供证言。
   • 寻求专业帮助：考虑咨询专业的律师或法律机构，他们可以提供具体的证据收集建议，并帮助你评估案件的可行性和潜在风险。

2. 向公司内部投诉：

   • 了解公司政策：首先，查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于性骚扰的投诉流程和规定。
   • 提交正式投诉：按照公司政策，向人力资源部门或指定的投诉渠道提交正式投诉，并附上你收集到的证据和记录。
   • 要求保密处理：在投诉时，可以要求公司保密处理你的投诉，以保护你的隐私和避免可能的报复。

3. 考虑法律途径：

   • 咨询律师：如果公司内部投诉未能解决问题，或者你认为公司处理不当，可以咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：根据律师的建议，你可以考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，或者向法院提起诉讼，要求上司停止骚扰行为、赔偿损失等。
   • 注意诉讼时效：在提起诉讼前，务必注意诉讼时效的问题，确保在法定期限内行使你的权利。

4. 心理支持和自我保护：

   • 寻求心理支持：面对骚扰行为，你可能会感到焦虑、恐惧或无助。这时，寻求专业的心理支持或咨询是非常重要的，它们可以帮助你应对情绪困扰，增强自我保护能力。
   • 保持冷静和理智：在处理骚扰问题时，尽量保持冷静和理智，避免情绪化的反应。这有助于你更好地收集证据、评估风险，并做出明智的决策。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 避免直接冲突：在收集证据和投诉过程中，尽量避免与上司发生直接冲突，以免加剧情况或引发不必要的风险。
• 保护个人隐私：在处理骚扰问题时，注意保护个人隐私，避免将个人信息泄露给不必要的人员或机构。
• 持续跟进和反馈：在提交投诉或提起诉讼后，持续跟进案件的进展，并及时向相关部门或律师反馈情况，以便及时调整策略或采取进一步措施。

最后，需要强调的是，性骚扰是违法行为，你有权维护自己的尊严和权益。如果面临上司骚扰但证据不足的情况，不要放弃维权，而是积极采取措施收集证据、寻求帮助，并考虑法律途径来解决问题。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。