在缺乏直接证据的情况下遭遇上司性骚扰，你仍然可以通过多种途径维护自身权益，以下是一些具体建议：

1. 收集间接证据：

   • 通讯记录：保存与上司的所有通讯记录，包括短信、微信、邮件等，尤其是那些可能包含不当言论或暗示的记录。
   • 证人证言：寻找可能目击或知晓性骚扰事件的同事或朋友，请求他们提供证言。虽然证人证言的证明力可能因情况而异，但在缺乏直接证据的情况下，它们仍然是有价值的。
   • 监控录像：如果工作场所或附近有监控摄像头，尝试获取相关时段的录像资料，这可能成为证明性骚扰行为的关键证据。
   • 身体痕迹或医疗记录：如果性骚扰行为导致了身体伤害，及时就医并保存医疗记录。这些记录可以作为性骚扰行为后果的证据。

2. 向公司内部投诉：

   • 查阅公司政策：首先查阅公司的反性骚扰政策或员工手册，了解投诉流程和所需材料。
   • 正式投诉：按照公司政策，向人力资源部门或上级领导（非直接上司）提交正式投诉，详细描述性骚扰事件的时间、地点、行为以及你的感受和影响。
   • 要求调查：要求公司对投诉进行调查，并保留调查过程中的所有沟通记录和文件。

3. 寻求外部帮助：

   • 劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 工会组织：如果你加入了工会，可以向工会寻求帮助和支持，工会可能会提供法律援助或协助你与公司进行谈判。
   • 法律途径：在必要时，考虑通过法律途径维护自身权益。虽然缺乏直接证据可能增加诉讼难度，但结合间接证据和证人证言，仍然有可能构成性骚扰的证明。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

4. 心理支持与自我保护：

   • 心理支持：性骚扰事件可能对你的心理造成严重影响，考虑寻求心理咨询或支持团体的帮助，以应对可能的心理创伤。
   • 自我保护：在投诉和维权过程中，注意保护自己的安全和隐私。避免与上司单独相处，尽量在公共场合或有人陪同的情况下进行沟通。

在处理此类事件时，有几点需要特别注意：

• 及时性：尽快采取行动，避免证据灭失或证人记忆模糊。
• 保密性：在投诉和维权过程中，注意保护自己的隐私和信息安全，避免不必要的曝光和二次伤害。
• 坚定性：面对性骚扰行为，要坚定地维护自己的权益，不要因为害怕或羞耻而选择沉默。

若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助和支持。